Decyzja o zmianie środowiska oraz pracy nie jest zarezerwowana jedynie dla najmłodszych. Coraz częściej osoby po 50 roku życia decydują się na wyprowadzkę z kraju do Holandii. Czy to dobry kierunek właśnie dla tych osób? W ostatnich latach, w całej Europie zauważa się coraz większe wymagania względem przyszłych pracowników. Nie twierdzimy, że jest to złe, jednak należy być realistą. Pracodawca nie może wymagać, aby pracownik był młodym studentem z potężnym doświadczeniem w swojej dziedzinie. Potężne doświadczenie zawodowe może mieć osoba, która pracuję już 20 lat w zawodzie. Takich absurdów na rynku pracy jest wiele. Nie tylko w Polsce, ale również w Holandii. Obserwacja podpowiada nam, że w kraju najpiękniejszych tulipanów sytuacja jest nieco lepsza z perspektywy osób powyżej 50 roku życia. Doświadczenie jest niezwykle ważnym aspektem branym pod uwagę przez pracodawców w Holandii. Właśnie dlatego nasza rada brzmi - chwalcie się swoimi umiejętnościami i doświadczeniem. Okazuje się także, że często osoby po 50 roku życia wykazują się znacznie większą motywacją i zaangażowaniem, co bezpośrednio przekłada się na ich efektywność w pracy. Branże, które stawiają na doświadczenie w Holandii to przede wszystkim branża budowlana, branża opiekuńcza czy produkcyjna. Każda z nich ma swoją specyfikę i możliwość pozyskania jako pracownika np. doświadczonego hydraulika, może się bardzo przydać przyszłemu pracodawcy. Warto pamiętać, że Holandia jest bardzo otwarta na pracowników przybywających z Polski. Rynek holenderski oferuje wiele możliwości zarobku - zarówno z doświadczeniem i znajomością języka, jak i bez nich. Wobec tego mamy również dobre wiadomości dla osób, które nie mają dużego doświadczenia w pracy, ale bardzo chcą podjąć działania w Holandii. Osoby po 50 roku życia spokojnie znajdą pracę w produkcji, gdzie mogą aplikować nawet bez znajomości języka. Dzięki temu mogą zarobić znacznie więcej niż na analogicznym stanowisku w Polsce. Uwaga! Dobra wiadomość również dla osób bardziej doświadczonych w zawodzie - doświadczenie w danej dziedzinie często skutkuje lepszym wynagrodzeniem! Dlatego ponownie apelujemy - nie bójcie się mówić o tym, co robiliście w życiu zawodowym! Często pracodawcy w Holandii nie nastawiają się na to, że pracownicy z innych krajów będą z nimi bardzo długo. Dodatkowo wiele ofert w Holandii to oferty pracy tymczasowych. Oznacza to, że dla pracodawcy nie ma znaczenia wiek pracownika - o ile jest zmotywowanymi i wydajnym pracownikiem. Jak widzicie, w Holandii istnieją możliwości pracy dla osób po 50 roku życia. Szukajcie ofert pracy i nie bójcie się startować na stanowiska, która są w kręgu Waszego zainteresowania. Pewność siebie to bardzo ważny element w procesie pozyskiwania pracy!
W 2023 roku wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 1304,10 zł przez pierwsze trzy miesiące od chwili jego przyznania. A przez pozostały okres 1024,10 zł. A przez pozostały okres 1024,10 zł.Jak to wygląda i innych krajach? Czy można liczyć na pomoc państwa? Prezentujemy przegląd sytuacji w różnych krajach europejskich. Czechy W Republice Czeskiej istnieją programy aktywizacji zawodowej osób, które ukończyły 50 lat, ale w praktyce ich szanse na rynku pracy są niewielkie. Czeskie władze podkreślają, że społeczeństwo Czech starzeje się w tempie przewyższającym europejską średnią, dlatego też konieczne jest wspieranie aktywności zawodowej osób starszych, a także wykorzystanie ich dużego doświadczenia. Oprócz tego programy mają pomóc w zmniejszeniu bezrobocia, choć w Czechach jest ono względnie niskie i w lutym 2012 roku nieznacznie przekraczała 9 proc. Prawo w Republice Czeskiej w żaden sposób nie reguluje zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia, w przeciwieństwie np. do aktywizacji zawodowej ludzi młodych, których szkolenia i praktyki wspiera ministerstwo pracy. Nie ma też ulg podatkowych dla pracodawców chętnych zatrudnić osoby po 50-ce. Na terenie Czech programy 50+ koordynuje miejscowy oddział Europejskiego Funduszu Socjalnego (ESF CR). Opierają się one na obserwacjach prowadzonych na terenie kraju i za granicą, uwzględniających specyfikę czeskiego rynku i społeczeństwa. Przy wsparciu ESF CR, unijnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz ministerstwa pracy osiem tego typu projektów, np. "Aktywna pięćdziesiątka" w województwie południowomorawskim, wdrażanych jest przez organizacje regionalne. Oprócz tego ministerstwo pracy przewiduje udział osób 50+ w innych swych programach zmian kwalifikacji, szczególnie na obszarach o wyższym od średniej bezrobociu, a więc w ustecko-mosteckim zagłębiu węglowym, czy na czeskim Śląsku. Szarka Hastrmanova, dyrektorka praskiego Instytutu Respekt, który w 2011 roku prowadził na terenie Czech analizę problematyki zatrudnienia osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym podkreśliła jednak w rozmowie z PAP, że mimo wdrażanych programów, pracodawcy przejawiają duży opór wobec zatrudniania ludzi po 50-ce. "Pracodawcy w Czechach, z którymi przeprowadziliśmy obszerne wywiady w ramach naszego badania, pomału zaczynają doceniać pozytywne strony starszego pokolenia, to znaczy jego duże doświadczenie, lojalność względem pracodawcy i zaangażowanie" - mówiła Hastrmanova. "Gdy jednak rozmawialiśmy z szefami działów personalnych tych samych firm, mówili, iż wiedzą, że ten kandydat jest bardzo zdolny, jednak mają polecenie z góry, aby nie zatrudniać ludzi powyżej 50. roku życia (...). Przyznają, że w tej kwestii niewątpliwie istnieje dyskryminacja" - zwraca uwagę.
Program dla osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia. PDF. Autor: Arkadiusz Byra Data publikacji: 05.04.2016. Załączniki. SZCZEGÓŁY (pdf, 385 KB) Celem programu jest aktywizacja zawodowa 40 osób bezrobotnych powyżej 50 roku życia (w szczególności długotrwale bezrobotnych, bez kwalifikacji zawodowych lub posiadających niskie
123RF Nie tylko służą oni swoją wiedzą, ale też doświadczeniem. Mają uregulowaną sytuację rodzinną, więc są dyspozycyjni. Zatrudnienie bezrobotnego po pięćdziesiątce daje pracodawcy również korzyści finansowe. Z badań Work Service jasno wynika, że jedynie co piąty pracodawca planuje zatrudnić w najbliższym czasie osoby w wieku 50 lat i starsze. Co ciekawe, wśród firm które zatrudniają już dziś osoby w tej grupie wiekowej, aż 64 proc. nie zamierza rozszerzać swoich zasobów o takich pracowników. Krzysztof Inglot z Work Service zaznacza, że dostęp do wykwalifikowanych pracowników jest coraz większym wyzwaniem dla pracodawców. Skuteczna aktywizacja osób w wieku 50+ może pomóc w uzupełnieniu zasobów pracowniczych szczególnie w zawodach deficytowych. – Starsi pracownicy to osoby z wieloletnim stażem pracy, bogatym doświadczeniem zawodowym, ale też ustabilizowaną sytuacją życiową. Ich zatrudnianie przynosi pracodawcom realne korzyści. Dla wielu firm międzypokoleniowe zespoły, których częścią są zarówno millenialsi jak i seniorzy, mogą przyczynić się do wzrostu efektywności i kreatywności w organizacji – przekonuje Krzysztof Inglot z Work Service Przeczytaj również: Praca do 67 roku życia jest potrzebna. Każdy musi dać społeczeństwu, ile może Młodzi nie mają takiej wiedzyDoświadczonych pracowników bardzo cenią w Kujawskiej Fabryce Maszyn Rolniczych Spółka z w Brześciu Kujawskim. – W swoich szeregach mamy wielu sześćdziesięciolatków, a nawet siedemdziesięciolatków. To bardzo dobrzy pracownicy, których wiedza jest dla nas bezcenna. Poza tym doświadczenie, które nabywają z biegiem lat, jest ich ogromnym atutem. Oni praktycznie nie popełniają błędów. Nasz najstarszy pracownik to 77-letni pan Jerzy Chojnacki, który jest kierownikiem narzędziowni. Na 25-leciu firmy otrzymał od prezydenta RP Złoty Medal za Długoletnią Służbę. Pan Jerzy jest bardzo skrupulatny, zawsze uśmiechnięty. Codziennie do pracy dojeżdża samochodem – mówi Seweryn Borkowski, prezes firmy. Inny przedsiębiorca z Pomorza i Kujaw dodaje: – Bardzo cenimy doświadczonych pracowników, bo niestety nasze szkoły coraz gorzej kształcą młodych. Ci bezpośrednio po szkole nie nadają się do pracy. W swoich szeregach mamy kilku takich starszych pracowników, świetnych fachowców, których naprawdę trudno będzie nam zastąpić młodymi. Zobacz też: Praca dla osób 50-plus. Nowe pomysły na etaty dla starszych Pracodawca jest zwolniony z płacenia składek do ZUSPracodawcy, którzy zatrudniają pracowników po 50. roku życia, mogą też liczyć na korzyści finansowe. Mowa tutaj o sytuacji, gdy przedsiębiorca daje pracę pięćdziesięciolatkowi, który do tej pory był bezrobotny. – Pracodawcy i inne jednostki organizacyjne są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę za zatrudnione osoby, które ukończyły 50. rok życia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pozostawały w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy – wyjaśnia Krystyna Michałek, rzecznik regionalny ZUS województwa kujawsko-pomorskiego. Zwolnienie z obowiązku opłacania składek przysługuje, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki: nawiązanie stosunku pracy następuje nie wcześniej niż od 1 lipca 2009 roku, w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniana osoba miała ukończone 50 lat, a więc 50. urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy, zatrudniana osoba pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni liczonych wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy. Na przykład szef zatrudniając pracownika od 1 lipca 2015 roku, który przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji bezrobotnych od 1 czerwca 2015 roku i który 50 lat ukończył z dniem 1 lipca 2015 roku, jest zwolniony z obowiązku opłacania za tą osobę składek na FP począwszy od sierpnia tego roku. Uwaga! Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przysługuje pracodawcy tylko w odniesieniu do pracowników w rozumieniu kodeksu pracy, czyli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie przysługuje ono np. w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenie czy umowy o dzieło. Natomiast w przypadku zatrudniania osób, które skończyły 55 lub 60 lat (odpowiednio dla kobiet i mężczyzn) zwolnienie pracodawców z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest bezterminowe i przysługuje zarówno w przypadku obecnych pracowników, jak i osób nowo zatrudnionych. Zobacz również: Składki na Fundusz Pracy – ile wynoszą, kto je musi płacić Szef krócej płaci za chorobęPracodawcy zatrudniający osoby po pięćdziesiątce mogą liczyć na jeszcze jeden przywilej. Otóż przez krótszy okres czasu wypłacają im zasiłek chorobowy. W przypadku pracowników młodszych pracodawca za czas choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną jest zobowiązany wypłacać pracownikowi 80 proc. wynagrodzenia przez okres 33 dni, w przypadku osób w wieku 50 i więcej lat – przez okres 14 dni. Dwutygodniowy okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby odnosi się do niezdolności do pracy przypadającej w następnych latach po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył pięćdziesiąty rok życia. A jeśli pracownik choruje dłużej? Wówczas za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż odpowiednio 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Przeczytaj też: Pracownik na chorobowym – za ile dni L4 płaci szef, a za ile ZUS Sprawdź ogłoszenia: Praca
NA0H. praca dla osób po 50 roku życia za granicą
